Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui permet d’acquérir en alternance une formation débouchant sur une qualification sanctionnée par un diplôme à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours en Centre de Formation d’Apprentis.

L’apprentissage intègre tous les niveaux de qualification et permet la formation d’apprentis du Niveau V au Niveau I.

• un contrat de travail
• une rémunération
• un diplôme ou un titre reconnu allant du CAP au diplôme d’ingénieur (du Niveau V au niveau I)
• une expérience professionnelle

L’apprentissage s’adresse aux filles et garçons et concerne tous les niveaux de formation. La condition indispensable est d’avoir entre 16 et 25 ans tout en sachant qu’une dérogation est possible dans certains cas :

• les jeunes âgés d’au moins 15 ans au cours de l’année civile s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire,
• au-delà de 25 ans pour les travailleurs handicapés,
• accessible aux salarié(e)s de plus de 26 ans quand ces derniers ont un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation nécessite l’obtention d’un diplôme visé.